公司治理

宏恩從1980年創立至今， 一向以【誠信、務實、創新、責任】作為公司的經營理念，並以「追求品質、滿足客戶需求」為目標制定全公司政策，結合ESG公司治理概念，於2022年3月成立永續發展委員會，持續帶動集團營運並透過董事會的有效運作，持續精進各項公司治理措施，以維護各利害關係人的權益，達到企業永續發展的願景。

環境友善

循環經濟是解決資源過度耗用的解方之一，以經濟的立基來思考並落實循環再用。所以宏恩一直都相信，沒有不能再利用的資源，只有放錯位置的垃圾，始終與環境共存， 40年來投入循環經濟，為產品創造更多低碳價值，可以在這波永續浪潮下提升企業減碳效益及盡可能降低環境上的負擔。 宏恩一直以來也都與國內外知名廠商技術交流且關係密切；與學術單位產學合作；與政府單位共同解決廢塑膠造成的環境問題，在環境永續議題上不斷的持續精進及盡一份心力。 

員工賦能

宏恩視人才為公司永續發展之關鍵資本，重視同仁的身心健康以及個人發展，提供安全且舒適的工作環境，關照同仁的家庭關係與子女教育，並透過營造平等的工作環境以及互信的企業文化，賦能同仁以期開創個人與公司的共同成長。並且為了適應現在數位及永續轉型的彈性與變動，宏恩透過敏捷的組織彈性，其中包含了人員的訓練、工作活動的規劃與績效考核制度，乃至同仁技能的再提升，期許符應世界潮流及公司經營策略目標。宏恩重視長遠長期的組織文化養成，讓組織內的每個人都可以自然而然適應環境變化而協助組織轉型，邁向模式轉型與多職能角色的綜合型部門，培養同仁面對變局的本領，並使得同仁得以在宏恩工作為榮。

客戶影響力

對於客戶，宏恩一向視之為策略夥伴，與客戶一同尋找更完善的技術與方法，以客戶需求為導向，使公司的產品與服務品質能滿足客戶需求，創造彼此雙方最大的效益，進而成為業界的模範。 也藉由永續行動計畫的展開，與上下游供應商進行永續及碳相關知識分享，提高供應鏈之永續價值觀念形成，增加產業向心力與外部利害相關者對再生料產業之認同。 

社會共榮

社會公益方面，宏恩本著「取之於社會，用之於社會。」的宗旨，利用現有力量，積極投注資源來回饋社會。包括每年固定將公司盈餘的3%捐助給偏鄉兒童或是弱勢的社會團體，不定期會邀請公司同仁共同參與公益活動，希望能藉由一己之力，讓社會充滿溫暖的愛。